「仕事のモチベーションが上がらない」
「仕事が楽しくない」
「以前のように仕事に意欲が湧かなくなってしまった」
このようにお考えの方は多いのではないでしょうか。
仕事内容に飽きてしまったなどの理由から、仕事を楽しめないのはもったいないことです。
今回は、仕事のモチベーションを上げる方法をご紹介します。
仕事のモチベーション 上げるコツ！
楽しいと思える環境をつくる
まず、その仕事を楽しいと思えるような環境を自分でつくることを心がけましょう。
そのために、次のような手段があります。
自分が楽しめる
自分が、どのような時に楽しいと感じるのかをまず理解しましょう。
どんな時に楽しいと感じて、またどんな時にやりがいを感じるのでしょうか。
例えばそれは、何かを追い求めている時かもしれませんし、
人と関わっている瞬間かもしれません。
自分が今まで楽しさを感じた瞬間を思い出しましょう。
新しいことにチャレンジ
仕事のモチベーションが上がらない原因の一つに、
その仕事内容に飽きてしまったという原因があります。
そのため、新しい方法を追い求めたり、
新しいことを始めたりすることでそれを解消しましょう。
新しいことをすると、自分がその分野の先駆者となることができます。
そして、それは企業の成長にも繋がりますし、自分の成長にも繋がります。
夢中になってみる
その業務をしていて、夢中になれる瞬間はありますか？
時間を忘れて、気が付けば仕事が終っていたという状態になっているととても良いですよね。
そのために、いつまでにこれをすると決めて、業務に取り掛かることが大切です。
またその際に、なるべく細かく時間を決定することがコツです。
タイマーなどを使うと、時間に追われている意識が芽生えますので、効果的です。
仕事の場所
自分が一番作業をしやすい場所を見つけましょう。
場所によって、予想以上に仕事の効率が変わります。
また、それは日によって変わるかもしれませんので、
自分のことに敏感になってアンテナを張り、
モチベーションが上がるような環境作りをしましょう。
やりがいを見つける
次に、仕事のやりがいを見つける方法をご紹介します。
誰にもできなかったことをしてみる
モチベーションが上がらないという方の中に、
「なぜこの仕事をしているのか分からない」
と考えている方もいらっしゃると思います。
ほとんどの業務には、自分以外に同じ作業をしたことがある人が存在します。
その人たちが、今まで思いつかなかった、またはできなかったことをしましょう。
そうすることによって、あなたにしかできない仕事が生まれます。
企業は他の人ではなく、あなたに仕事を頼むようになります。
そして、自分の働くモチベーションも上がります。
会社にとっても自分にとってもメリットのあることとなります。
教育する
新しく入ってきた後輩を教育することも、
仕事のモチベーションを上げる一つの方法です。
後輩を教育することで、初心を取り戻すことができます。
そして、その後輩にとってモデルとなれるように、
仕事に対する姿勢を改めましょう。
後輩は先輩の背中を見て育ちますので、
モチベーションが低い先輩を見ていると、
その後輩も今後そのようになってしまうかもしれません。
後輩のためにも、仕事のモチベーションを上げる工夫を常にし続けましょう。
自分のルールを決める
仕事をする上で最も大切だと言えるのが、
自分ルールを守ることです。
まず、自分の中でこれは絶対にするとルールを決めましょう。
ルールを決めたら、それを絶対に守りましょう。
そうすることで、働くモチベーションも上がるかもしれません。
まとめ
- 楽しいと思える環境をつくる
- やりがいを見つける
- 自分のルールを決める
いかがでしたでしょうか。
今回は、働くモチベーションを上げる方法をご紹介しました。
しかし、どうしても無理な場合は転職を考えてもいいと思います。
自分自身が成長できるような働き方を常にしたいですね。
最後まで読んで頂きありがとうございました！
