退職代行 | Takegolog：たけごろぐ

「退職代行SARABA(サラバ)」は、労働組合組織「退職代行SARABAユニオン」が行う退職代行サービスです。LINE無料相談でき、未払い給料の請求や有給休暇取得の交渉などを退職代行サービスと並立して行うことが可能となっていますので詳しく説明します。

退職代行SARABAは人材派遣会社UZUZと提携を結んでいる退職代行業者です。

退職代行料金は24,000円、転職サポートは完全無料でサポートしてもらえます。

提携先のUZUZは20代の第二新卒、既卒、フリーター、ニート向けの転職エージェントで、

ITや営業職全般に強いことが特徴です。

また、ブラック企業を独自のルールで完全排除しているので、

再就職先で、また労働問題に悩む心配がありません！

退職代行申込みから転職先決定までの手順

退職代行を利用してから、転職が完了するまでの流れは以下の通りです。

退職代行から転職までの流れ

・無料相談、申込み

・支払い

・打ち合わせ

・退職代行

・退職手続き

・転職先に関するヒアリング、適正チェック

・求人紹介、再就職

まずは、転職サポートが付いた退職代行業者に申し込みをすることからスタートです。

公式サイトからメールやLINEなどを通じて、退職代行を利用したい旨を伝えましょう。

簡単な説明や質疑応答を経て、利用する場合は業者指定の方法（銀行振込とカード決済が主流）で支払いを済ませます。支払いを済ませたあとは「ヒアリングシート」を渡されるケースが多いです。会社の情報や、希望の日時、確認してほしい内容を伝えることになります。

ヒアリングシートに沿って具体的な実行日時を内容を決め、連絡をしてもらいます。

民法に基づき最短の2週間後に退職日を設定することになります。

その後、退職日までに「退職届」や「返却物」を会社に送付して、正式に退職が完了します。

退職が一段落したタイミングで、転職に関するカウンセリングがあります。そのまま担当者が変わらないケースと、提携先の会社の担当者にバトンタッチするケースがあります。

希望の職種や、環境、福利厚生に沿った企業を紹介してもらいましょう。企業が決まったあとは、面接の申込みや書類作成のアドバイスを受けながら進めることになります。

当日、申込みをした企業に行き採用されれば、無事転職終了です！

退職代行を使うと転職先にバレる！？　まとめ

以上、退職代行を利用した場合に転職や再就職にどのような影響が出るのかを解説しました！

影響はかなり小さいものの、多少なりとも不安要素があるので、

後半で紹介をしたおすすめ退職代行業者をぜひ利用してみてください。

「退職代行は違法って話をうわさで聞くんだけど、実際のところ違法なのかな？今すぐ辞めたいから退職代行を使いたいんだけど、会社から訴えられるのは嫌だし不安だ。。」本記事ではこのような疑問や悩みについて詳しくお答えします！

最後までお読みいただきありがとうございました！

退職代行サービス怪しい業者の見分け方4選+詐欺まがいのトラブル6選

takegorou — Mon, 12 Oct 2020 14:36:47 +0000

堂しょう子

今すぐ会社を辞めたい…

会社を辞めたいが辞めさせてくれない…

上司や会社の人と顔をあわせずに辞めたい…

ストレスでもう限界だから退職代行サービスを利用したいけど、

怪しい業者の見分け方が分からないから不安…。

退職代行サービスを利用して会社を辞める場合、

怪しい退職代行業の見分け方が気になる方も多いのではないでしょうか。

このような悩みに、転職経験が５回(多い(;^_^A)あり、

退職代行についての記事を100本以上読んできた私が、お答えします！

この記事がオススメな人

・怪しい退職代行業者の見分け方が知りたい人

・退職代行での詐欺まがいのトラブルを知りたい人

・退職代行サービスを利用しようと思っている人

・円満に退職できる退職代行サービスを知りたい人

タケゴロウ

この記事では、怪しい退職代行業者を見分けるためのポイントと詐欺まがいのトラブルについて解説しますので、これから業者を選ぼうとしている方もぜひ参考にしてください！

退縮代行サービスとは簡単にいうと、

本人に代わって会社に退職の意思を伝え、

スムーズに退職できるように仲介するサービスのことです。

退職代行サービスの怪しい業者の見分け方

まずは信頼性の高い退職代行業者を利用することが重要です。

怪しい退職代行業者を探すためにのポイントは下記の4つがあります。

怪しい業者の見分けるポイント

① インターネット上に会社情報が公開されているか

② 料金システムは明確か

③ 料金設定が不自然ではないか

④ 実績や口コミが豊富にあるか

ポイント①：インターネット上に会社情報が公開されているか

怪しい業者かどうか見分けるために、インターネット上に「運営会社情報」が掲載されているかを必ずチェックするようにしましょう。

公式サイトがあるからといって安心とは限りませんが、そもそも運営会社情報がネット上に公開されていない場合は怪しい業者である可能性が高いと言えます。

ポイント②：料金システムは明確か

次に注目すべき点は「料金システム」です。全て一律の料金で対応してくれる会社や追加料金が一切掛からない業者を選ぶことで詐欺にあう心配が少なくなります。

下記のような料金システムが分かりにくい業者は気をつけましょう。

料金システムで気をつけるポイント

・料金が記載されていない業者

・オプション料金が多く、追加料金が分かりづらい業者

・見積もり相談をしても料金をはっきりさせない業者

ポイント③：料金設定が不自然ではないか

料金システムだけでなく「料金（金額）」にも注目して下さい。

あまりにも価格設定が安い(高い)業者は怪しい業者であることが多いです。

退職代行サービスの相場料金は約3万円なので、

数千円や十数万円でサービスを提供している業者には注意が必要です。

たとえ詐欺業者ではないにしても、価格が安すぎる退職代行業者に依頼すると、

単純に退職に失敗するリスクも高くなります。

ポイント④：実績や口コミが豊富にあるか？

最後に注目してほしいポイントは退職成功実績や実際に利用した方の口コミです。

「実際のサービス内容」は実際に利用した人にしかわかりません。公式サイトに記載されている情報どおりのサービスだったのかという点を口コミで確認しましょう。

利用者の口コミでのチェックポイント

・本当に退職できたのか？

・会社と連絡する必要はなかったのか？

・スタッフの対応は親切だったか？

・逐一、連絡があったか？

退職代行サービスの詐欺まがいトラブル

退職代行で詐欺にあう可能性は限りなく低いですが、トラブルが起こる可能性はあります。

例えば、

入金後連絡が取れなくなってしまい、その後対応はしてくれたものの失敗してしまった、など

この方は結果的には、料金を支払い退職ができていません。

詐欺ではありませんが、退職できずに料金だけを支払った方や思わぬオプション料金が発生してしまった方の中には「まるで詐欺にあったようだ」と感じてしまう方もいるようです。

詐欺とも捉えられる退職代行でのトラブルをまとめています。

詐欺まがいの退職代行トラブル

① 退職失敗：退職に失敗し、料金だけを支払うことになった

② オプション料金：思わぬオプション料金がかかり、想像を遥かに超える金額となった

③ 連絡が途絶える：一度連絡を入れてくれたきり、サービスが終了していた。

④ サービスの特徴との違い：会社から連絡が多数来た、結果的に自分が話す事になった

⑤ ウソ：勝手にウソの理由が伝えられており、会社とトラブルになった

⑥ なりすまし：なりすましがバレ、状況が悪くなっていた。

このようなトラブルにあわないために、

タケゴロウ

次の章では、当ブログオススメの退職代行サービスをご紹介していきますね！

退職代行サービスのオススメはどこ？

当ブログオススメの安心して任せられる退職代行業者は２社あります！

退職代行を利用するなら、このどちらかにしましょう！

安心して任せられる退職代行

退職代行業者だが、労働組合でもある

②弁護士法人みやび(旧:汐留パートナーズ法律事務所)

弁護士が運営する退職代行

退職代行SARABA

退職代行SARABAの場合は労働組合ですが、

労働組合は「労働組合法」という法律で守られ「団体交渉権」を使えます。

つまり退職代行SARABAは会社との交渉が可能であり、

会社がこの交渉を拒否することは違法になります！

労働組合ができること

大前提として、交渉ができるので退職代行をすることに違法性はなくなります。

例　労働組合ができること

退職日の調整
有給消化の交渉
未払い給料や残業代などの金銭の請求
退職後に書類を郵送して貰えるように交渉例）離職票、雇用保険被保険者、源泉徴収票、年金手帳
退職したら損害賠償だと言われた場合の対応

タケゴロウ

どれも退職する時に、解決したい問題ですよね。

特に書類関係が大きなメリットだったりします！

退職後に自分で何回も会社に電話をする必要があるとか想像してみて下さい…。

メッチャ嫌ですよね(>_<)

弁護士法人みやび(旧:汐留パートナーズ法律事務所)

弁護士法人みやび(旧:汐留パートナーズ法律事務所)の退職代行サービスとは、

弁護士事務所である汐留パートナーズ法律事務所が行う退職代行サービスです。

退職代行サービス会社は最近増えていますが、

民間の業者であればトラブルになることも考えられます。

汐留パートナーズ法律事務所の退職代行サービスであれば、非弁業者と異なり、

法律的に対処するのでトラブルになることはないのが特徴です！

また弁護士事務なので、有休消化・残業代などの未払い賃金・退職金回収も可能です。

世の中には多数の退職代行サービス会社がありますが通常は、退職の意思を伝えるだけです。なぜなら弁護士以外の人間が報酬を貰って会社側と交渉をすることは非弁行為と言って、法律で禁止されているからです。しかし、今回ご紹介する弁護士法人みやびであれば心配は一切ありません！

「弁護士法人みやび」と「退職代行SARABA」を表にすると。

	弁護士法人みやび	SARABA
費用	55,000円	24,000円（業界最安値クラス）
追加費用	未払い給料などの交渉をした場合は、そこで得る金額の20％が成功報酬として追加	なし
返金保証	なし	退職失敗したら全額返金
営業時間	10:00~21:00	24時間
即日対応	可能	可能
返信速度	普通	メチャクチャ早い
支払方法	銀行振込のみ	銀行振込、クレジットどちらも対応
対象エリア	全国	全国
公式サイト	弁護士法人みやび	退職代行SARABA

退職代行を利用するなら退職代行SARABA

より安全に退職したい、会社に裁判を起こしたい時のみ弁護士法人みやびに依頼。

このような基準で選ぶのが良いかと思います(^^♪

退職準備がまだの場合は．．．

堂しょう子

おすすめの退職代行業者が分かったから、利用を検討しようと思うだけど…

でも、まだ転職の準備ができてない…。

退職って面倒くさいんですよね。

会社との退職に向けての交渉だけでなく、転職のことも考えないといけないですから。

まだ会社を辞めようか迷っている段階なら、

まずは転職先を探すことから始めた方が、退職した時のリスクを少なくできます。

転職活動って時間がかかるので、徐々に金銭的/精神的な余裕が無くなってしまい、

転職条件に妥協してしまいがち。

なので、

転職サイトと転職エージェントのいくつかに無料登録だけでも最低限しておきましょう。

オススメを載せておきます(^^）

退職代行サービスの怪しい業者の見分け方　まとめ

退職代行サービスの怪しい業者の見分け方をご紹介しました！

人気上昇中の退職代行サービスですが、非弁行為のリスクに注意が必要です！

退職代行を依頼すれば、そのような心配はありませんよ！

最後までお読みいただきありがとうございました！

引継ぎせずに退職代行で辞めると訴えられる！？起こりえるリスクとは？

takegorou — Sun, 11 Oct 2020 08:22:45 +0000

堂しょう子

今すぐ会社を辞めたい…

会社を辞めたいが辞めさせてくれない…

上司や会社の人と顔をあわせずに辞めたい…

ストレスでもう限界だから退職代行サービスを利用したいけど、

引き継ぎせずに辞めると訴えられるかもしれないし…

退職代行を利用して会社を辞める場合、引き継ぎせずとも即日辞められるのか気になる方も多いのではないでしょうか。

このような悩みに

転職経験が５回(多い(;^_^A)あり、退職代行についての記事を100本以上読んできた私が、

お答えします！

退職代行を使って会社に辞めたいと伝えたにもかかわらず、

退職日まで出勤して引き継ぎ業務をしなきゃいけないなんて嫌ですよね！

結論から言うと、退職代行で引継ぎせずとも会社を辞めることは可能です！

ですが、

場合によってはトラブルを引き起こすリスクはあります。

ですから、引継ぎなしでの退職を希望する場合は、業者選びにも気を遣いたいところです。

この記事では、退職代行を利用した際に引継ぎなしで辞められる理由や、利用時のリスクついて解説しますので、これから業者を選ぼうとしている方もぜひ参考にしてください！

この記事がオススメな人

・退職代行サービスを利用しようと思っている人

・退職代行サービスのトラブル、リスクを知りたい人

・円満に退職できる退職代行サービスを知りたい人

退縮代行サービスとは簡単にいうと、

本人に代わって会社に退職の意思を伝え、

スムーズに退職できるように仲介するサービスのことです。

引継ぎせずに退職代行で辞められる理由

退職代行を利用する以上、できれば面倒な引き継ぎ作業をしたくないというのが、

本音ではないでしょうか。

退職代行サービス会社としても、その日に辞めることができると大々的に掲げており、

実際に退職代行を利用する人のほとんどが引継ぎをせず、即日退職をしています。

なぜ、引継ぎなしで会社を辞められるのか、その理由を確認しておきましょう。

理由①：退職が有効になる2週間後まで有給を利用するから

退職代行利用時に、引き継ぎなしで辞められる理由の一つは、残った有給休暇を消化できるためです。

法律上は退職を申し出てから2週間が経過すると、雇用契約を解約できるとしています。

（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）

第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用元：民法627条

また従業員が退職するにあたって、残っている分の有給休暇を利用することを会社は拒否できません。

そのため、

退職日までの日数分の有給休暇が残っていれば、出勤せずとも会社を辞めることができます。

退職日を勝手に変更したり、

有給休暇を買い取ったりすることはできないので安心してください！

理由②：合意があれば即日退職できる

会社が合意さえすれば、実は即日退職も可能です。

当然、業務の引き継ぎ作業をする必要もありません。

気をつけてほしいのが、

退職代行業者が行っている宣伝には「即日対応」と「即日退職」の2つがあります。

「即日対応」はお客様から相談があったら、連絡をすぐに返しますという意味で、「即日退職」とは無関係です。

また「即日退職可能」という記載があっても、100％できるわけではありません。

前述したよう、あくまで会社が即日退職に合意した場合のみです。

退職代行業者に依頼した場合は交渉することができないため、

会社が拒否してしまえば即日退職はできません。

理由③：長すぎる引継ぎ期間は無効だから

法律上は2週間で辞められるというものの、就業規則の「退職は〇か月前に申し出ること」という記載のどちらが優先されるのか、分からない方も多いかと思います。

基本的に優先されるのは民法の規定です。2週間より長い引継ぎ期間を設けていても、

無効となる可能性が高いといえます。

就業規則によって引き延ばせるとしても、1ヶ月程度が限度。

仮に就業規則で「退職は3か月前に申し出ること」という記載があっても従う必要はなく、

2週間前に退職を伝えておけば十分です。

引継ぎせずに退職代行で辞めることのリスク

引き継ぎをしないと会社側とトラブルになるリスクも少なからずあることを念頭に置いてください。

リスク① 損害賠償請求（訴訟、裁判）

多くの退職代行会社をリサーチしても、過去に訴訟（裁判）を起こされた事例は一件も見つかりませんでした。損賠賠償を請求される可能性は限りなく低いでしょう。

まず第一に、引き継ぎをすることは、民法や労働基準法で決められた義務ではないからです。

損害賠償は「金銭の横領」や「機密情報の漏洩」、「顧客情報の漏洩」などを意図的に行い、損害を与えた際に認められるケースがほとんどです。

引き継ぎなしに即日退職するだけでは、損害賠償を請求される理由になりません。

次に、損害賠償には多大なるコストと労力がかかります。

現実的な問題として、裁判にかかる時間的、金銭的なコストを考えると、1人の社員の退職にあたって、わざわざ損害賠償を請求する裁判を起こすことは得策とは言えません。

リスク② 懲戒解雇

退職代行を利用して引き継ぎせず、会社を辞めたことで懲戒解雇される可能性は、

損害賠償請求と同様に限りなくゼロに近いです。

たしかに会社は社員の退職を取り消して、懲戒解雇処分にすることは可能です。

しかし「引き継ぎをしなかったから」という理由に対して懲戒解雇はあまりにも重すぎる処分なので、たとえ裁判になったとしても認められることは無いでしょう。

退職代行の利用を考えている方からよく「懲戒解雇」という言葉がでてきますが、そもそも懲戒解雇は就業規則の中でも最も重い処分です。

社会常識を踏まえて、明らかに誰がみても法律に反する行為を行ったのであれば、処分されてしまいますが「退職されると会社として困る。腹立たしいから懲戒解雇！」ということは絶対にありません。

リスク③ 協議・条件提示

退職代行業者からの連絡を受け、会社内で協議にかけられる可能性は非常に高いです。

会社から「ここまでの引き継ぎはしてくれないか？」「この日までは働いていくれないか」と提案を受けることはあるでしょう。

利用者は断固として「NO」と言い押し切ることもできますが、

心身的に問題がなく活動ができるのであれば、

会社側の要望にも寄り添って、円満退職することが1番です。

リスク④ 退職金の減額

会社によっては、就業規則で退職金について定めているケースがあります。

もし会社の規則に「引き継ぎをしない急な退職の場合、退職金を減額する」とあれば、その通りになるでしょう。

退職金は法律で定められている給与ではなく、会社独自の制度です。そのため、就業規則に記載されている内容が絶対となります。

引き継ぎをしないことで、もらえる賃金に影響がないかを一度確認しておくべきでしょう。

引継ぎせずの退職で、トラブルのリスクを減らす方法

必要最低限の情報だけは共有しておく

余力があるのであれば引き継ぎは大事であるということも忘れないでください。

徹底的に引き継ぎをする必要はありませんが、自分だけが知っている情報をまとめた資料を作って送付するなど、直接連絡をしなくてもできる範囲での引き継ぎは済ませるべきでしょう。

できる範囲で退職前に引き継ぎをして、後任の育成を行っておくことは社会人としてのマナーです。後腐れなく円満に退職をするためには最低限でも責任を持ちましょう。

弁護士事務所や、信頼性の高い退職代行業者を使う

今まで「即日退職」が原因で裁判に至った事例が1つもないのでさほど心配する必要はありませんが、実績が豊富で退職成功率が100%の業者を利用するに越したことはありません。

どうしても心配な方は、弁護士に依頼してみるのも1つの手です。弁護士事務所が提供する退職代行サービスであれば、企業側から軽く見られ、「損害賠償を請求する」などの脅しを受けることはないでしょう。

タケゴロウ

次の章では、当ブログオススメの退職代行サービスをご紹介していきますね！

引継ぎせずで辞められるオススメの退職代行はどこ？

当ブログオススメの安心して任せられる退職代行業者は２社あります！

退職代行を利用するなら、このどちらかにしましょう！

安心して任せられる退職代行

退職代行業者だが、労働組合でもある

②弁護士法人みやび(旧:汐留パートナーズ法律事務所)

弁護士が運営する退職代行

退職代行SARABA

退職代行SARABAの場合は労働組合ですが、

労働組合は「労働組合法」という法律で守られ「団体交渉権」を使えます。

つまり退職代行SARABAは会社との交渉が可能であり、

会社がこの交渉を拒否することは違法になります！

労働組合ができること

大前提として、交渉ができるので退職代行をすることに違法性はなくなります。

例　労働組合ができること

退職日の調整
有給消化の交渉
未払い給料や残業代などの金銭の請求
退職後に書類を郵送して貰えるように交渉例）離職票、雇用保険被保険者、源泉徴収票、年金手帳
退職したら損害賠償だと言われた場合の対応

タケゴロウ

どれも退職する時に、解決したい問題ですよね。

特に書類関係が大きなメリットだったりします！

退職後に自分で何回も会社に電話をする必要があるとか想像してみて下さい…。

メッチャ嫌ですよね(>_<)

弁護士法人みやび(旧:汐留パートナーズ法律事務所)

弁護士法人みやび(旧:汐留パートナーズ法律事務所)の退職代行サービスとは、弁護士事務所である汐留パートナーズ法律事務所が行う退職代行サービスです。

退職代行サービス会社は最近増えていますが、民間の業者であればトラブルになることも考えられます。

汐留パートナーズ法律事務所の退職代行サービスであれば、非弁業者と異なり、法律的に対処するのでトラブルになることはないのが特徴です！

また弁護士事務なので、有休消化・残業代などの未払い賃金・退職金回収も可能です。

「弁護士法人みやび」と「退職代行SARABA」を表にすると。

	弁護士法人みやび	SARABA
費用	55,000円	24,000円（業界最安値クラス）
追加費用	未払い給料などの交渉をした場合は、そこで得る金額の20％が成功報酬として追加	なし
返金保証	なし	退職失敗したら全額返金
営業時間	10:00~21:00	24時間
即日対応	可能	可能
返信速度	普通	メチャクチャ早い
支払方法	銀行振込のみ	銀行振込、クレジットどちらも対応
対象エリア	全国	全国
公式サイト	弁護士法人みやび	退職代行SARABA

退職代行を利用するなら退職代行SARABA

より安全に退職したい、会社に裁判を起こしたい時のみ弁護士法人みやびに依頼。

このような基準で選ぶのが良いかと思います(^^♪

退職準備がまだの場合は．．．

堂しょう子

おすすめの退職代行業者が分かったから、利用を検討しようと思うだけど…でも、まだ転職の準備ができてない…。

退職って面倒くさいんですよね。

会社との退職に向けての交渉だけでなく、転職のことも考えないといけないですから。

まだ会社を辞めようか迷っている段階なら、

まずは転職先を探すことから始めた方が、退職した時のリスクを少なくできます。

転職活動って時間がかかるので、徐々に金銭的/精神的な余裕が無くなってしまい、

転職条件に妥協してしまいがち。

なので、

転職サイトと転職エージェントのいくつかに無料登録だけでも最低限しておきましょう。

オススメを載せておきます(^^）

引継ぎせずに退職代行で辞めると訴えられる　まとめ

引継ぎせずに仕事を辞めたい方におすすめの退職代行サービスをご紹介しました！

人気上昇中の退職代行サービスですが、非弁行為のリスクに注意が必要です！

退職代行を依頼すれば、そのような心配はありませんよ！

最後までお読みいただきありがとうございました！

うつ病で仕事を辞めたい方に！退職代行がオススメな理由と注意点！？

takegorou — Sat, 10 Oct 2020 07:58:26 +0000

堂しょう子

今すぐ会社を辞めたい…

会社を辞めたいが辞めさせてくれない…

上司や会社の人と顔をあわせずに辞めたい…

ストレスでもう限界だから退職代行サービスを利用したいけど、

そもそも本当に退職できるのかが良くわからない…。

このように精神的な疲労（うつ病）が理由で

退職代行サービスを利用して仕事を辞めたいという方は

多くいらっしゃるのではないでしょうか。

今回はそんなうつが原因で退職を考えている方に、

転職経験が５回(多い(;^_^A)あり、退職代行についての記事を100本以上読んできた私が、

おすすめの退職代行サービスや実際に退職代行業者を利用する際の注意点を解説します！

これから業者を選ぼうとしている方もぜひ参考にしてください！

この記事がオススメな人

・うつ病で退職したいと思っている人

・退職代行サービスを利用しようと思っている人

・円満に退職できる退職代行サービスを知りたい人

退縮代行サービスとは簡単にいうと、

本人に代わって会社に退職の意思を伝え、スムーズに退職できるように仲介するサービスのことです。

うつ病で仕事を辞めたい方に退職代行がオススメな理由

うつ病の方に退職代行がオススメな３つの理由

①：引き止めに押し負けてしまう心配がない

②：即日退職できる

③：退職連絡のストレスを避けることができる

詳しく見ていきましょう！

理由①：引き止めに押し負けてしまう心配がない

退職代行を利用した場合、会社との連絡はすべて業者のスタッフが担当してくれます。

退職の自由は労働者の権利として定められており、会社は通常申し出を断ることができません。しかし、モラルのない上司の場合強引に引き止めを行ってきたり、口手八丁でなんとかあなたを会社に止めようとします。

とくに、心身ともに疲労しているあなたは、簡単に丸め込まれてしまうでしょう。

一方、退職代行業者（第三者）からの連絡であれば、むやみに引き止めをすることはできません。環境改善などの提案をされたとしても、担当者を介して連絡することで意思がぶれてしまうこともないでしょう。

理由②：即日退職できる

法律により、申請をした2週間後に退職ができることが定められています。

2週間を有給休暇消化をしたり、病欠をすることで実質即日退職することも可能です。

とくに、即座に療養をする必要がある方にとっては即日退職できるかどうかは非常に重要なポイントとなります。

これらの要望は労働者として当然の権利なのですが、対面で通すことは難しいでしょう。

あなたが申し訳無さから引いてしまう可能性もありますし、上司がかたくなに条件を飲まない可能性もあるためです。

しかし、連絡を代行してもらえば、上司に萎縮してしまうことはありません。退職代行を利用する方のほとんどが、自分の要望を曲げることなく、即日退職に成功しています。

理由③：退職連絡のストレスを避けることができる

退職を上司に伝えることは誰だってストレスを感じます。

健康な状態の方であれば、それでも我慢して自ら進言しますが、自分がうつ気味であると感じており、大きなストレスを抱える方にとってこれ以上の負荷を心にかけることは危険です。

即日退職できることや、引き止めの心配がないことはもちろんですが、自分で連絡をするストレスから開放されることも退職代行を利用する大きな魅力です！

うつ病の方が退職代行サービスを使う際の注意点

うつ病の方が仕事を辞める際に退職代行サービスを利用することはオススメですが、

退職代行業者の選び方には気をつけなければいけません。

退職代行サービスには大きくわけて4つタイプがあります。

・退職代行専門会社が行うサービス

・電話代行会社が行うサービス

・労働組合が行うサービス

・弁護士が行うサービス

対応項目	退職代行専門会社	電話代行会社	労働組合	弁護士
料金	安い～普通	普通～やや高い	普通	高い
即日対応	〇	×	〇	×
退職代行	〇	〇	〇	〇
会社とのやり取り	▲	▲	〇	〇
離職票送付の交渉	▲	▲	〇	〇
有給消化の交渉	▲	▲	〇	〇
退職後の給料未払いの交渉	×	×	〇	〇
内容証明の送付	×	×	×	〇
損害賠償請求の対応	×	×	〇	〇
裁判対応	×	×	×	〇

※一般企業が運営する退職代行サービスでも、退職はできますが会社との交渉を行うことはできません！

退職代行は非弁行為にあたる可能性があります

退職代行サービスを利用する場合に「非弁行為」という言葉は絶対に覚えておきましょう。

タケゴロウ

非弁行為とは、弁護士以外が、報酬を受け取って弁護士業務を行うことです。

もちろん違法ですよ。

退職代行会社が、会社に退職の意思を伝えるだけであれば、

基本的に問題ないとされています。

しかし、退職の意思を伝えられた会社側と様々な交渉をすることは

この非弁行為に抵触する可能性があり

通常の退職代行会社では対応することができません。

「退職代行」は1年ほど前から話題となり、

メディア・マスコミにも取り上げられ一般的になりました。

これにともない当事者である会社側も様々な対策を立てるようになってきました。

知識のある会社であれば、

非弁行為をたてに退職代行会社の依頼に応じない、

顧問弁護士などに交渉させるなどの対応が可能です。

このような法的交渉をされると

通常の退職代行会社では対応することはできません。

非弁行為については、退職代行サービス会社も状況をよく把握しており

タケゴロウ

逆にここを暗に隠している業者は利用すべきではありません！

顧問弁護士監修の指導のもと適切適法に業務を行っています

といのがうたい文句の一つとなっています。

しかし、退職代行を実施するのは弁護士ではなく、

あくまで実施者なので、

会社との法的交渉ができなことには変わりありません。

労働組合が行う退職代行サービスであればある程度の交渉が可能

近年増えてきたのがこちらのタイプです。労働組合であれば会社側との団体交渉権があり、

もし、

会社側が労働組合と交渉しなければ不当労働行為にあたるからです。

労働組合ができること

退職日の調整
有給消化の交渉
未払い給料や残業代などの金銭の請求
退職後に書類を郵送して貰えるように交渉例）離職票、雇用保険被保険者、源泉徴収票、年金手帳
退職したら損害賠償だと言われた場合の対応

うつ病の方が会社に請求できるものとは？

うつ病が原因で退職を行う方は、労働問題に直面しているケースが多く、単純に会社を辞めるだけでなく会社に対して様々な請求を行える場合があります。具体的には以下の請求です。

うつ病の方が会社に請求できるもの

・労災申請

・病院を利用した治療費

・原因となったハラスメント・いじめなどの慰謝料

治療費や慰謝料までの請求を行うのであれば、

「弁護士事務所」もしくは「労働組合」が運営をするサービスを選ぶ必要があります。

タケゴロウ

次の章では、当ブログオススメの退職代行サービスをご紹介していきますね！

うつ病の方におすすめの退職代行サービスはどこ？

当ブログオススメの安心して任せられる退職代行業者は２社あります！

退職代行を利用するなら、このどちらかにしましょう！

安心して任せられる退職代行

退職代行業者だが、労働組合でもある

②弁護士法人みやび(旧:汐留パートナーズ法律事務所)

弁護士が運営する退職代行

退職代行SARABA

退職代行SARABAの場合は労働組合ですが、

労働組合は「労働組合法」という法律で守られ「団体交渉権」を使えます。

つまり退職代行SARABAは会社との交渉が可能であり、

会社がこの交渉を拒否することは違法になります！

労働組合ができること

大前提として、交渉ができるので退職代行をすることに違法性はなくなります。

例　労働組合ができること

退職日の調整
有給消化の交渉
未払い給料や残業代などの金銭の請求
退職後に書類を郵送して貰えるように交渉例）離職票、雇用保険被保険者、源泉徴収票、年金手帳
退職したら損害賠償だと言われた場合の対応

タケゴロウ

どれも退職する時に、解決したい問題ですよね。

特に書類関係が大きなメリットだったりします！

退職後に自分で何回も会社に電話をする必要があるとか想像してみて下さい…。

メッチャ嫌ですよね(>_<)

弁護士法人みやび(旧:汐留パートナーズ法律事務所)

退職代行サービス会社は最近増えていますが、民間の業者であればトラブルになることも考えられます。

汐留パートナーズ法律事務所の退職代行サービスであれば、非弁業者と異なり、法律的に対処するのでトラブルになることはないのが特徴です！

また弁護士事務なので、有休消化・残業代などの未払い賃金・退職金回収も可能です。

「弁護士法人みやび」と「退職代行SARABA」を表にすると。

	弁護士法人みやび	SARABA
費用	55,000円	24,000円（業界最安値クラス）
追加費用	未払い給料などの交渉をした場合は、そこで得る金額の20％が成功報酬として追加	なし
返金保証	なし	退職失敗したら全額返金
営業時間	10:00~21:00	24時間
即日対応	可能	可能
返信速度	普通	メチャクチャ早い
支払方法	銀行振込のみ	銀行振込、クレジットどちらも対応
対象エリア	全国	全国
公式サイト	弁護士法人みやび	退職代行SARABA

退職代行を利用するなら退職代行SARABA

より安全に退職したい、会社に裁判を起こしたい時のみ弁護士法人みやびに依頼。

このような基準で選ぶのが良いかと思います(^^♪

退職準備がまだの場合は．．．

堂しょう子

おすすめの退職代行業者が分かったから、利用を検討しようと思うだけど…

でも、まだ転職の準備ができてない…。

退職って面倒くさいんですよね。

会社との退職に向けての交渉だけでなく、転職のことも考えないといけないですから。

まだ会社を辞めようか迷っている段階なら、

まずは転職先を探すことから始めた方が、退職した時のリスクを少なくできます。

転職活動って時間がかかるので、徐々に金銭的/精神的な余裕が無くなってしまい、

転職条件に妥協してしまいがち。

なので、

転職サイトと転職エージェントのいくつかに無料登録だけでも最低限しておきましょう。

オススメを載せておきます(^^）

うつ病で仕事を辞めたい方に　まとめ

うつ病で仕事を辞めたい方におすすめの退職代行サービスをご紹介しました！

人気上昇中の退職代行サービスですが、非弁行為のリスクに注意が必要です！

退職代行を依頼すれば、そのような心配はありませんよ！

最後までお読みいただきありがとうございました！

退職代行のトラブル事例７選と３つのリスク・失敗しない為の回避策５選

takegorou — Sat, 10 Oct 2020 04:21:58 +0000

堂しょう子

今すぐ会社を辞めたい…

会社を辞めたいが辞めさせてくれない…

上司や会社の人と顔をあわせずに辞めたい…

退職代行サービスを利用したいけど、トラブルやリスクが気になるし…

そもそも本当に退職できるのかが良くわからない…。

このようなお悩みに転職経験が５回(多い(;^_^A)あり、

退職代行についての記事を100本以上読んできた私が、

退職代行でのトラブル7つと、失敗した場合の予想できる３つのリスク、

失敗を極力抑えるための効果的な5つの方法をご紹介します(^^）

この記事がオススメな人

・退職代行サービスを利用しようと思っている人

・退職代行サービスのトラブル、リスクを知りたい人

・円満に退職できる退職代行サービスを知りたい人

タケゴロウ

退縮代行サービスとは簡単にいうと、

本人に代わって会社に退職の意思を伝え、

スムーズに退職できるように仲介するサービスのことです。

退職代行サービスで実際に起きたトラブル７選

トラブル①：お金を振り込んだら連絡がとれない

費用をちゃんと振り込んだのに、退職代行サービスが実行されないという詐欺被害もゼロではありません。

タケゴロウ

そもそも会社が存在していたのかも怪しいケースです。

しかし、最近では退職代行サービスを行う有名企業の数も増え、

口コミも蓄積されてきています。

詐欺被害に遭わないためには、会社の存在がきちんと確認でき、実績・評判が良いサービスから選ぶようにしましょう！

トラブル②：退職代行実施後に業者と連絡が取れない

業者が退職届を提出した後に急に連絡が取れなくなり、アフターフォロー一切なしというトラブルも報告されています。

タケゴロウ

原因としては、契約内容をよく読まずにリーズナブルな価格に惹かれて申込むということが考えられます。

退職届を提出したら終わりなのか、離職票をきちんと受け取るまでサポートしてもらえるのか、必ず事前に確認してから申込むようにしましょう！

トラブル③：執拗な引き止めにあう

会社と直接やり取りしたくないからわざわざお金を払ったのに、利用者をきちんと守ってくれない退職代行業者もあるようです。

そもそも正社員であっても非正規労働者（契約社員・アルバイトなど）であっても、法律で定められているタイミングで退職の申し出をすれば必ず退職が認められるのがルール。

しかし、退職届の受け取りを拒んで執拗に引き止めてくるブラック企業も少なくありません。

労働者による退職の申し出を受理せず、本人の意思に反して強制的に働かせる行為は“在職強要”といって、労働基準法第５条（強制労働の禁止）違反となる可能性があります。

タケゴロウ

何かと理由をつけて法律すら無視する常軌を逸したブラック企業に対して、退職代行業者では手に負えなくなることもあるようです。

弁護士ならば、法律知識を持ち出して理路整然と説き伏せることができるでしょうから、企業側が手強いケースでは最初から弁護士に依頼することをおすすめします！

トラブル④：社員が自宅に押しかけてくる

上記よりもさらに悪質なケースです。

退職の意思表示をした従業員の自宅にまで押しかけて「辞めるな」「辞めたら○○するぞ」と脅迫・懇願・説得……。

そんなストーカーまがいの行為をしても、従業員の心は離れていくばかり。ますます退職の決意が固くなるだけでしょう。

「帰ってください」と伝えているのに自宅から立ち去らない場合は、「不退去罪」（刑法第130条）が成立する可能性があります。

タケゴロウ

実際にあった事例では、退職代行業者が「警察を呼びますよ」と伝えると、ようやく帰っていったそうです。

最初から弁護士に依頼して間に入ってもらえば、こういった事態を未然に防ぐことができるかもしれません。

法的紛争の実務経験が豊富な弁護士は戦い慣れていますので、相手の攻撃に対しても、

即座に法律上の根拠を挙げながら冷静に対応してくれるからです。

トラブル⑤：車で追い回される

「退職しようとする社員を企業が車で追いかけまわした」という衝撃的な事例もあります。

タケゴロウ

追いかけまわして捕まえたところで、退職の意思表示をした従業員を強制的に働かせることは法律上できません。

前述の通り、労働基準法第5条で“強制労働の禁止”が定められているからです。もし違反すると、会社側は刑事罰を科される可能性もあります。

このような常軌を逸した行動をとる理由としては、そもそも企業側に「違法行為である」という認識が抜け落ちていることが考えられます。

やはり弁護士が最初の段階できちんと法律的な説明を行い、会社はいかなる場合も従業員の退職の意思を尊重しなければならないというルールを理解してもらうのが一番ではないでしょうか。

トラブル⑥：会社の顧問弁護士が出てくる

退職代行サービスに依頼したところ、会社の顧問弁護士が登場。百戦錬磨の弁護士に、口八丁手八丁で説き伏せられてしまったという事例も報告されています。

タケゴロウ

法律トラブルにおいて、無資格者VS.弁護士は丸腰で戦うようなもの。

相手側からも「弁護士を立ててくれないと交渉できないよ」と話し合いを拒否されてしまい、退職が遅れる可能性も。退職条件の交渉ができるのは、弁護士だけだからです（弁護士法第72条）。

もっとも最近では、法律上有効に交渉を行うために、労働組合に組織変更する退職代行サービスも登場しています！

トラブル⑦：非弁業者に依頼するのが一番の原因

退職代行サービスに関するトラブルの主な原因としては、“非弁行為”のリスクが挙げられます。

「弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的で訴訟事件、非訟事件及び審査請求、異議申立て、再審査請求等行政庁に対する不服申立事件その他一般の法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを業とすることができない」

弁護士法第72条

と、明記されています。

退職の意思を本人の代わりに伝える、私物の回収、貸与品の返却だけなら資格がなくてもできますが、退職条件の交渉や訴訟手続きは弁護士にしかできません。

タケゴロウ

最近では多くの退職代行業者も“非弁行為”には慎重になっていて、弁護士と提携したり、労働組合に組織変更したりと対策を講じています。

利用を検討される場合は、非弁リスクを考慮しながら慎重に判断してください！

退職代行が失敗した場合の予想できるリスク３つ

リスク①：退職そのものができない

評判がよい退職代行業者は、退職成功率100％を謳っている企業がほとんど。

これらの業者は、退職に関する法律知識もきちんと抑えた上で適切に手続きを行っているようです。

実績が積み上がるほどノウハウも蓄積され、高い成功率を維持できるでしょう。

しかし、

知名度が低く実績も不透明な業者の場合は、退職そのものに失敗するおそれもあります。

安さだけで判断せずに、必ず口コミも確認するようにしましょう！

リスク②：会社から損害賠償請求をされる

「あなたが退職したら会社に損害が発生する」「新人研修の費用を返してもらう」などといって、損害賠償を請求されることもあるようです。

法律にしたがって、正当な方法で退職した場合には、原則として損害賠償を請求できません。

ただし契約期間の定めがある労働者の場合、やむを得ない事由がないにもかかわらず途中で職務を放棄すると損害賠償を請求される可能性があります。

正社員の場合でも、退職2週間前までに退職を申し出るルールに違反すると損害賠償を請求されるリスクが生じます。

過去の判例では、入社1週間で出勤しなくなった労働者が損害賠償の支払いを命じられたことがあります（ケイズインターナショナル事件：平成4年9月30日東京地方裁判所判決）。

このように損害賠償を請求される可能性はゼロではありませんから、注意が必要です。

リスク③：社内でパワハラやいじめを受ける可能性あり

「退職代行を行った際に起きた実際のトラブル」の最後に紹介した事例のように、業者が弁護士に言いくるめられて退職に失敗、再び出勤することになることも予想されます。

もしそうなったら、ほとんどの人はパワハラ・いじめを心配するでしょう。

退職代行サービスですら退職できないようなブラック企業は、慢性的な人不足に陥っている可能性が高いです。

そのような企業では、退職しようとした人が「自分だけ逃げようとした裏切り者」として扱われることが多いもの。

タケゴロウ

万が一退職に失敗すれば、パワハラ・いじめの被害を受けるかもしれない。ご自分の身を守るためには、最悪の事態まで想定した上で慎重に行動をとるべきです。

退職代行サービスで失敗しない為の５つのポイント

ポイント①：代表者の連絡先が記載されている

冒頭の「退職代行を行った際に起きた実際のトラブル」で紹介した2つのトラブル「お金を振り込んだら連絡がとれない」「退職代行実施後に業者と連絡が取れない」を防ぐためのポイントです。

まず退職代行サービスのホームページを確認してください。ちゃんとした会社が運営しているサービスであれば、必ず運営会社が明記されているはずです。

さらに“会社概要”の欄に、“代表者氏名”“所在地”“電話番号”などが記載されているかもチェック。電話番号や所在地が記載されていたとしても、油断は禁物です。

タケゴロウ

できればグーグルで検索をかけて、オフィスの実態があるか確認するのがお勧め。詐欺を働く会社の中には、レンタルオフィスを悪用しているケースもあるからです。

ポイント②：顧問弁護士の存在が確認できる業者を選ぶ

顧問弁護士を置いている退職代行業者であれば、非弁行為などの違法行為のリスクが低いと考えられます。

タケゴロウ

しかし顧問弁護士がいるからといって、必ず安心と言い切れる訳ではありません。

顧問弁護士の助言を無視して、スタッフが勝手に交渉や法律相談などの業務を行っている可能性もゼロではないからです。

ポイント③：依頼時にどう対応してくれるかを確認

申込みをして費用を払い込むまでに、まず必ずサービスの範囲を確認するようにしましょう。

信頼できる退職代行業者は、必ず最初に“自分たちのできること・できないこと”をハッキリと伝えてくれます。

タケゴロウ

サービス内容について曖昧な部分があれば、こちらからも「〇〇はしてもらえますか？」と質問するようにしましょう。

ちなみに“未払い残業代請求”、“パワハラなどの慰謝料請求”、“退職時期の交渉”、“有給消化の交渉”などを業者が行うと、非弁行為となります。

ポイント④：料金や値段が明確になっている

サービス内容だけでなく、料金システムも明確である業者を選ぶようにしましょう。

タケゴロウ

これは退職代行に限らずどんなサービスにも言えることですが、あらかじめかかる費用がはっきりわからないと信用できるサービスとは言えません。

ポイント⑤：退職代行を請け負う弁護士に依頼する

退職代行サービスならではのメリットもたくさんありますが、たえず非弁行為のリスクを心配しながらサービスを利用するぐらいなら、初めから弁護士に依頼した方が良いのではないでしょうか。

退職代行サービスでトラブルが発生してから弁護士に引き継ぐよりも、時間と手間を省ける可能性があるからですね。

タケゴロウ

次の章では、当ブログオススメの退職代行サービスをご紹介していきますね！

退職代行サービスのおすすめはどこ？

当ブログオススメの安心して任せられる退職代行業者は２社あります！

退職代行を利用するなら、このどちらかにしましょう！

安心して任せられる退職代行

退職代行業者だが、労働組合でもある

②弁護士法人みやび(旧:汐留パートナーズ法律事務所)

弁護士が運営する退職代行

退職代行SARABA

退職代行SARABAの場合は労働組合ですが、

労働組合は「労働組合法」という法律で守られ「団体交渉権」を使えます。

つまり退職代行SARABAは会社との交渉が可能であり、

会社がこの交渉を拒否することは違法になります！

労働組合ができること

大前提として、交渉ができるので退職代行をすることに違法性はなくなります。

例　労働組合ができること

退職日の調整
有給消化の交渉
未払い給料や残業代などの金銭の請求
退職後に書類を郵送して貰えるように交渉例）離職票、雇用保険被保険者、源泉徴収票、年金手帳
退職したら損害賠償だと言われた場合の対応

タケゴロウ

どれも退職する時に、解決したい問題ですよね。

特に書類関係が大きなメリットだったりします！

退職後に自分で何回も会社に電話をする必要があるとか想像してみて下さい…。

メッチャ嫌ですよね(>_<)

弁護士法人みやび(旧:汐留パートナーズ法律事務所)

タケゴロウ

退職代行サービス会社は最近増えていますが、民間の業者であればトラブルになることも考えられます。

汐留パートナーズ法律事務所の退職代行サービスであれば、非弁業者と異なり、法律的に対処するのでトラブルになることはないのが特徴です！

また弁護士事務なので、有休消化・残業代などの未払い賃金・退職金回収も可能です。

「弁護士法人みやび」と「退職代行SARABA」を表にすると。

	弁護士法人みやび	SARABA
費用	55,000円	24,000円（業界最安値クラス）
追加費用	未払い給料などの交渉をした場合は、そこで得る金額の20％が成功報酬として追加	なし
返金保証	なし	退職失敗したら全額返金
営業時間	10:00~21:00	24時間
即日対応	可能	可能
返信速度	普通	メチャクチャ早い
支払方法	銀行振込のみ	銀行振込、クレジットどちらも対応
対象エリア	全国	全国
公式サイト	弁護士法人みやび	退職代行SARABA

退職代行を利用するなら退職代行SARABA

より安全に退職したい、会社に裁判を起こしたい時のみ弁護士法人みやびに依頼。

このような基準で選ぶのが良いかと思います(^^♪

退職準備がまだの場合は．．．

堂しょう子

おすすめの退職代行業者が分かったから、利用を検討しようと思うだけど…

でも、まだ転職の準備ができてない…。

退職って面倒くさいんですよね。

会社との退職に向けての交渉だけでなく、転職のことも考えないといけないですから。

まだ会社を辞めようか迷っている段階なら、

まずは転職先を探すことから始めた方が、退職した時のリスクを少なくできます。

転職活動って時間がかかるので、徐々に金銭的/精神的な余裕が無くなってしまい、

転職条件に妥協してしまいがち。

なので、

タケゴロウ

転職サイトと転職エージェントのいくつかに無料登録だけでも最低限しておきましょう。オススメを載せておきます(^^）

退職代行のトラブル　まとめ

タケゴロウ

人気上昇中の退職代行サービスですが、

非弁行為のリスクに注意が必要です！

退職代行を依頼すれば、そのような心配はありませんよ！