タケゴロウ

うちには小学6年生の

娘がいるのですが、

5年生のころからムダ毛が気になりだしました。

プールの時や体育で短いズボンをはいたり半袖の服を着る時など

小学校高学年にもなると女の子は人前で肌をだすとき、

ムダ毛が気になってくるようですね…。

調べてみると、子供のムダ毛に悩んでいる親は意外に多く、美容皮膚科では

小学生や中学生の母親からの子ども脱毛の相談を受けることが年々増えているそうです。

昔と比べて習い事の傾向が変わり、

体操やバレエ、水泳など袖や丈の短い衣装を着る機会が多く、

ムダ毛を気にしやすくなってきているようですね。

実は僕自身も毛深い方なので、子供のころ、やっぱり気になって、

カミソリで腕毛やすね毛を剃ってみたり、

除毛クリームを親に内緒で買って試したりもしてました。

男の子でも気になるんだから

女の子ならなおさら当然ともいえますね。

タケゴロウ

自分自身を振り返り、

年頃になってムダ毛が濃くて悩む我が子気持ち、わかるんですよね。

『なんとかしてあげたい！』と思ってしまうのが親心。

というわけで、子供のムダ毛処理・脱毛方法などを調べてみました。

子供の脱毛にはリスクがある！？毛深さに悩んでいる小学生は実は多い！？

タケゴロウ

なんと！小学生5年生の15%、

小学6年生の20%が毛深いことに悩んでいる！

まずは、こちらの画像をご覧ください。

【 夏の半袖や水着を着る際、毛深さについてお子さま自身は気にしていますか？　（学年別）】

【出典】ベネッセ 教育情報サイト より

ベネッセ教育情報サイトが小学生以上の保護者2,610人に実施したアンケートによると、

小学5年生では15％、小学6年生では20％以上、つまり5人に1人が

「自分の毛深さを気にしている」と回答しています。

このグラフを見てみると、学年が上がるとともに気にしている人が増えているようです。

少ないようには見えますが、何人かは小学校の低学年のころから悩みを抱えているようです。

ほんの数人ではありますが、小学1年生のときから気にしている子もいるようですね。

「小学生から脱毛なんて・・・」

と抵抗を感じるママ・パパも多いと思いますが、

毛深いことを理由に、

• 友達にからかわれた、いじめられた
• プールや体育の授業を休みたがる
• スカートや短パンを着るのを嫌がるようになる

など深刻な悩みに発展しているケースも少なくありません。

『ムダ毛』について

子供が本当に悩み、それが原因で学校が嫌になってしまうような場合には

一つの選択肢として『脱毛』は検討の余地があるのではと僕は思います。

タケゴロウ

子供の悩みに寄り添い、

本当に必要なら今回ご紹介するムダ毛処理や脱毛方法の利用を検討してみてくださいね！

子供の脱毛で知っておきたいポイント

成長につれて薄くなる可能性がある

第二次性徴期の前後（女子は8-13歳、男子は9〜15歳くらい）はホルモンの変化が激しく、

体毛にも様々な変化があります。女子は月経が始まると徐々に体毛が薄くなる傾向にあるので、

それまでは一次的な処理で様子を見ると良いでしょう。

そもそも完全脱毛は難しい

小学生は毛周期（毛の生え変わりのサイクル）が安定していないため、脱毛をしても施術後に時間が経ってから、また毛が生えてくる可能性が高いです。治療効果が一定ではないため、完全脱毛を目指す場合は、毛周期が安定する18〜20歳以降が良いでしょう。

毛周期とは？

(図参考：ビューティースキンクリニック）

毛は【休止期】⇒【成長前期】⇒【成長後期】⇒【退行期】で生え変わりを繰り返しています。この毛周期が安定するのは20歳頃と言われていて、脱毛に適している期間に照射することで高い脱毛効果があります。

子供の脱毛　リスクとオススメは？

小学生などの小さな子供のムダ毛処理・脱毛は何がおススメなのでしょう？

本気で悩んでいるお子さんのためにいくつかの方法をご紹介します。

子供のムダ毛処理・脱毛方法には主に次の6つが挙げられます。

• カミソリ
• 電気シェーバー
• 毛抜き
• 脱毛クリーム
• 抑毛ローション
• 子供専用のレーザー脱毛

それでは

それぞれのメリット・デメリット、注意点を見ていきましょう。

カミソリ

カミソリのメリット

安価でドラックストアなどで安価に手に入る。

カミソリのデメリット

肌表面を傷つけやすく、肌荒れ・乾燥を招きやすい。肌を切ってしまい、

出血やカブレなどの失敗の例も多いため、おすすめの方法ではありません。

電気シェーバー

電気シェーバーのメリット

安全性が高い。特に顔用の電気シェーバーは肌の負担が少なく、オススメ！

電気シェーバーのデメリット

モノによっては値段が高いことも。

サロンと同じパワー！

公式サイトでチェックするDatsumo Labo Home Edition

毛抜き

毛抜きのメリット

安価でドラックストアなどで安価に手に入る。

毛抜きのデメリット

毛穴や皮膚が傷つきやすく、赤みや炎症を招きやすい。埋れ毛の原因にもなりやすいので、子供・大人関わらず、オススメの方法ではありません。

脱毛クリーム

脱毛クリームのメリット

仕上がりがきれい。自宅で簡単にできる。

脱毛クリームのデメリット

肌に合わない場合もあるので、使用する前に必ずパッチテストが必要。

パイナップル豆乳除毛クリーム

楽天市場でシェービングローション部門1位を獲得。ファッション誌や美容誌で多数掲載されるなど、高い人気を誇っている、発売以来14年以上愛されているロングセラー商品で、これまで8回以上のリニューアルで進化を続けている。脱毛方法は、クリームをヘラにつけて5分おくだけ。

アフターケアとして脱毛後に純度99.7%のイソフラボンを配合したローションを塗ることで、

成分を浸透させて脱毛の効果を継続させつつ、潤いのある肌に導いてくれます。

パイナップル豆乳除毛クリームのサイトをチェックする！

NEW コントロールジェル ME

コントロールジェル MEは、シリーズ累計売上73万本以上、リピート率80%を誇る人気の脱毛ケアジェルです！医療機関や各専門分野の研究機関と提携し、商品を開発しており、厳選した天然由来エキス38種類を配合。

さらにムダ毛ケアに効果のある「ダイズ種子エキス」「アマチャエキス」「ヒオウギエキス」を加えることで、高い抑毛効果を実現しています（継続利用者12万人中99%が抑毛を体感したと回答）。　さらにコントロールジェルＭＥは、合成界面活性剤、シリコン、人工着色料不使用、低刺激・無臭で大人はもちろん子供の肌にも安心して使用でき、顔含め、全身に使える点も大きな魅力です。ケアは1日2回、朝とお風呂上がりに肌にジェルを塗るだけ。保湿力を高め、脱毛処理後の肌を整えてくれる。

60日間全額返金保証に対応しているので（開封後も対象）、自宅の脱毛でトラブルを感じている人は一度試してみては(^^♪

NEW コントロールジェル MEのサイトをチェックする！

抑毛ローション

抑毛ローションのメリット

肌への負担がかからない。自宅で簡単にできる。

抑毛ローションのデメリット

効果がでるには数か月の時間がかかってしまう

パイナップル豆乳ローションプレミアム

・美肌成分や、肌をツルスベにする成分を配合！

・肌に優しい天然成分！子供にも使える！

パイナップル豆乳ローションプレミアムは 大豆エキスを多く含んでいてムダ毛ケア効果が期待できると言われています。

イソフラボンを多く含む大豆エキスを化粧水や美容液として使うことで美肌効果が期待でき、

約6週間で腕や脚のムダ毛が薄くなって細くなると言われています 。

ムダ毛に対して即効性はありませんが、

天然植物性成分で作られているので肌に優しいのがポイント！

もともと子供のような細いムダ毛の場合、大人よりも効果を実感するのが早いかもしれません。プールや半袖を着る時期になる前、秋ごろから始めておけば、ちょうど薄くなっているかもしれませんよ。小学生の男の子にも使わせているお母さんもいるほどです！

パイナップル豆乳ローションプレミアムは

塗るだけで簡単にムダ毛のケアができるのでお子さんや大人でも安心して使えますよ(^^♪

パイナップル豆乳ローションプレミアムのサイトをチェックする！

子供専用のレーザー脱毛

子供専用のレーザー脱毛のメリット

脱毛の効果が長持ちする。

子供専用のレーザー脱毛のデメリット

コストがかかる。サロンに定期的に通う必要がある。

子供脱毛Dione

「痛くない脱毛」をキャッチコピーに全国120拠点に全国展開するDioneの子ども向け脱毛。

テレビ番組や雑誌など、メディアでも数多く紹介されています。

従来のような毛根を高熱で焼く「光レーザー脱毛」とは異なり、低温（体感温度36〜38度）の特殊な光を「毛の種」のみに照射するハイパースキン法を採用しているので、日焼け後の肌や敏感肌の小学生でも利用することができるんです。ドクターサポート保険が付帯するほか、保護者が同じ脱毛方法を体験することで、その痛みや安全性を確認できる点もいいですね(^^♪

子供脱毛Dioneのサイトをチェックする

7歳からできる♪エピレのキッズ脱毛

エステサロン大手TBCが提供する小学生・中学生向けのキッズ脱毛。

新聞やテレビなどメディアでも多数取り扱われるなど、注目を集めています！

脱毛には肌への負担が少ないキッズ向けオリジナルの専用マシンを使用。初回は、両脇脱毛6回500円(税込)、好きなパーツを２ヶ所選べるプラン490円(税込)など、格安な料金で脱毛プランを体験することができます。全額返金保証（※一部プランは対象外）や親子割引などを付帯している点も嬉しい ポイント！もちろんドクターサポート付き(^^♪

7歳からできる♪エピレのキッズ脱毛をチェック

子供の脱毛にはリスクがある！？まとめ

いかがでしたでしょうか。

ムダ毛の悩みは子どもの力では解決できません！

悩みを察して、

助けてあげられるのは保護者だけです。

僕たち親が子供の時には脱毛という発想そのものがありませんでしたが、

現在は脱毛の低年齢化が進み、ムダ毛処理・脱毛方法にも色々な選択肢が増えています。

子供が小学生のうちに自己判断でムダ毛処理をしてしまうと、

肌を傷つけてしまうなど危険も少なくありません。

子供の心はデリケートで傷つきやすいところもあります。

そのような子供の心に寄り添ってあげながら、親子一緒に適切なムダ毛処理を考えていきましょう！

子供の脱毛は何歳からできる？キッズおすすめサロンとは？

うちには小学6年生の娘がいるのですが、5年生のころからムダ毛が気になりだしました。子供のムダ毛に悩んでいる親は意外に多く、美容皮膚科では小学生や中学生の母親からの子ども脱毛の相談を受けることが年々増えているそうです。そこで、子供の脱毛の料金や体への影響、安全性など調べました！

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最後までお読みいただきありがとうございました！

堂ショウ子

今すぐ会社を辞めたい…

会社を辞めたいが辞めさせてくれない…

上司や会社の人と顔をあわせずに辞めたい…

ストレスでもう限界だから退職代行サービスを

弁護士に依頼したいけど大丈夫かな…

このような悩みに転職経験が５回(多い(;^_^A)あり、

退職代行についての記事を100本以上読んできた私が、お答えします！

会社を辞めたいと思っても、自分からなかなか言い出せない方が多いです。

何とか申し出ても、会社がさまざまな理由をつけて辞めさせてくれない場合もありますよね。

そんなときには退職代行を弁護士に依頼するとスムーズに進みます！

この記事では、退職代行を弁護士に依頼する7つのメリットや気になる弁護士費用について、解説していきます！

退縮代行サービスとは簡単にいうと、本人に代わって会社に退職の意思を伝え、

スムーズに退職できるように仲介するサービスのことです。

退職代行サービスを弁護士に依頼するメリット7選

メリット①：非弁行為のリスクがない

退職代行を依頼できる先は、弁護士と退職代行業者です。

退職代行業者とは本人の代わりに退職意思を会社に伝える専門業者です。

ただし退職代行業者には「弁護士法」による強い制限が課されます。

弁護士法第72条では、「弁護士以外のものが営業行為として法律事務を行うこと」を禁じています。弁護士でないものが示談交渉などの法律事務を行うことを「非弁行為」と言いますが、退職代行業者はもちろん弁護士ではありません。

(非弁護士の法律事務の取扱い等の禁止）

第七十二条　弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的で訴訟事件、非訟事件及び審査請求、再調査の請求、再審査請求等行政庁に対する不服申立事件その他一般の法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを業とすることができない。ただし、この法律又は他の法律に別段の定めがある場合は、この限りでない。

引用元：弁護士法第72条

そこで単純に本人による退職意思を会社に「伝える」以上に、

何らかの「交渉」を行ってしまうと、その業者は弁護士法違反となってしまうのです。

弁護士法違反は犯罪行為です。一方弁護士であれば、もともと弁護士の資格がありますから、非弁提携などの場合でない限り、「非弁」に該当するリスクはありません。

※非弁提携とは、退職代行業者から事件紹介・あっせんを受けていたり、業者に弁護士名義を貸していたようなケースです。

弁護士だけにできる業務も多い

弁護士法との関係で、退職業者には以下のようなことはできませんが、

弁護士なら対応可能です。

退職時に会社と何らかの交渉や話し合いが必要な場合などには、

退職代行業者ではなく弁護士に依頼すべきです！

メリット②：退職に失敗する可能性が少ない

退職代行業者が非弁にならずに退職を代行するには、

単に退職の意思を伝えるだけにとどめるしかありません。

それ以上の交渉を会社側とすると、非弁行為の弁護士法違反となります。

そこで、退職意思を告げたときに会社があれこれと反論したり条件をつけてきたりすると、

対応できません。

また会社が「退職代行業者からの通知には対応しない」と言ったら退職自体が困難となります。

これに対して弁護士であれば合法的に会社と交渉できるので、

会社があれこれ言ってきても適切に反論して退職を成功させやすいです。

会社が「辞めさせない」などと主張しても、退職は労働者の正当な権利であることを主張して、最終的には裁判を起こしてでも退職を実現させられます。

※ただし現実には裁判まで必要になるケースは極めて少ないです。

メリット③：退職手続きの代行も可能

退職の際には、健康保険や年金、雇用保険などいろいろな手続が必要です。

弁護士に依頼すれば、

こうした事務もまとめてやり方を教えてもらったり代行してもらえたりします。

メリット④：未払い賃金等の請求代行も依頼できる

退職させてくれないような会社では、残業代や給料などが未払いになっているケースも多々あります。支給されるはずの退職金を払ってもらえないこともあるでしょう。

そのようなときには、

弁護士に以下のような金銭請求の代理を依頼できます。

残業代請求

未払いの残業代があれば、弁護士が残業代の金額を計算し、会社に請求して取り戻します。

退職金の請求

退職しても規程通りに退職金が支給されない場合、弁護士が会社に退職金請求をしてくれます。

給料未払いへの対応

給料が未払いになっている場合には、退職後に会社に請求することも可能です。

この手続きについても弁護士に任せていれば安心です。

ハラスメント等に対する慰謝料請求

在職中にセクハラやパワハラを受けて精神的苦痛を味わっていたケースでは、

弁護士に慰謝料請求してもらうことも考えられます。

メリット⑤：うつ等があれば労災認定の依頼も可能

もしもあなたがセクハラやパワハラ、長時間労働などによってうつ病となったり身体的な疾患が発生していたりするなら、労災申請できる可能性があります。

ただし労災の申請手続きはかなり複雑ですし、診断書などの資料をきっちり揃えて適切な方法で手続きしないと労災が認められないケースもあります。

退職代行業者に労災の相談をすることは不可能なので、退職代行を利用するだけでは労災の給付を受けられず泣き寝入りになってしまうおそれがあります。

一方、弁護士であれば労災申請の手続きまで全部任せられますし、労災認定を受けるためのアドバイスなども受けられます。

メリット⑥：損害賠償請求をされても対処可能

過去に会社に迷惑をかけたことのある方などの場合、

退職と同時に報復的に損害賠償請求をされることも考えられます。

そのようなとき、弁護士に依頼していたら適切に対応してくれるので、

不当に高額な賠償金を払わされたりするおそれがなくなります。

メリット⑦：具体的な対応が期待できる

会社とのトラブルが起こったとき、都道府県の労働局で「あっせん」をしてもらうことも可能です。あっせんとは、労働局の職員が間に入って会社と労働者の話し合いを調整してくれる制度です。

ただあっせんはあくまで任意での話合いなので、会社が無視したらそれまでですし、

あっせんを受けたとしても、両者が合意できなければ解決不可能です。

弁護士に依頼すると最終的には裁判してでも白黒つけることができるので、

確実に退職やその他の請求を実現しやすくなります。

退職代行にかかる弁護士費用は？

退職代行を弁護士に依頼すると、どのくらいの弁護士費用がかかるのでしょうか？

まず、弁護士に相談するときに法律相談料がかかります。

一般的な相場は30分5,000円程度ですが、

労働問題の無料相談を受け付けている事務所もたくさんあります。

また、退職代行そのもの手数料の相場は5～6万5千円程度です。

通常の正社員の場合には5万円、パートやアルバイトの場合には4万円など、職種ごとに対応を分けている事務所もあります。これとは別に実費がかかる場合もありますし、今後「成功報酬金」をとる事務所も出てくる可能性があります。

さらに残業代請求や退職金、賃金請求、労災や慰謝料請求などの他の交渉・訴訟をまとめて依頼した場合には、それらについての着手金報酬金が別途かかってきます。

退職代行を弁護士に依頼する際には、契約前に何にどれだけの費用がかかるのか、

しっかり確認して把握する必要があります。

退職代行サービス弁護士の選び方

退職代行を弁護士に依頼したいとき、どのような弁護士でも良いわけではありません。以下で、どのような弁護士に依頼するのが望ましいのか、弁護士の選び方をご紹介していきます。

選び方①：労働問題に注力している

重要なのは労働問題に力を入れていることです。弁護士にはいろいろな取り扱い分野があり、それぞれ得意不得意があるものです。

日頃からあまり労働問題を取り扱っていない弁護士に依頼しても、あまり頼りになりません。また退職代行業を行っていない弁護士もたくさんいます。

まずは退職代行を取り扱っていることを確認し、

なるべく労働問題に関心を寄せていそうな弁護士を探して依頼しましょう。

選び方②：訴訟の経験やある程度の実績がわかる

弁護士のホームページを見ると、労働トラブル解決に関する実績や経験年数などが書かれているケースも多々あります。

労働トラブルを解決した件数が多ければ、その分労働問題への対応に慣れているということなので、有用なアドバイスをもらえますし適切に対応してもらえるでしょう。

サイト上の情報を確認しながら、労働問題に詳しく頼りになりそうな弁護士を選びましょう。

選び方③：実際に会って頼できるかどうか判断

弁護士を探すときにはネット上のホームページなどを確認する例が多くなっていますが、

それだけでは本当に良い弁護士を選べません。

弁護士も人なので、実際に会ってみないとわからないことが多々あるからです。

話してみたときに、話しやすく説明もわかりやすく、

「この人のアドバイスになら従ってもかまわない」

と感じられる弁護士があなたにとって相性の良い弁護士です。

もちろん費用も重要です。当初の段階でわかりやすく金額を説明してくれる

明朗会計で「リーズナブル」と感じられる事務所を選びましょう！

タケゴロウ

次の章では、当ブログオススメの退職代行サービスをご紹介していきますね！

退職代行サービスのオススメはどこ？

当ブログオススメの安心して任せられる退職代行業者はこちら！

退職代行を利用するなら、こちらにしましょう！

弁護士法人みやび(旧:汐留パートナーズ法律事務所)

弁護士法人みやび(旧:汐留パートナーズ法律事務所)の退職代行サービスとは、弁護士事務所である汐留パートナーズ法律事務所が行う退職代行サービスです。

退職代行サービス会社は最近増えていますが、民間の業者であればトラブルになることも考えられます。

汐留パートナーズ法律事務所の退職代行サービスであれば、非弁業者と異なり、法律的に対処するのでトラブルになることはないのが特徴です！

また弁護士事務なので、有休消化・残業代などの未払い賃金・退職金回収も可能です。

参考記事

退職代行 弁護士法人みやびの値段や特徴は？【無料相談LINE可】

世の中には多数の退職代行サービス会社がありますが通常は、退職の意思を伝えるだけです。なぜなら弁護士以外の人間が報酬を貰って会社側と交渉をすることは非弁行為と言って、法律で禁止されているからです。しかし、今回ご紹介する弁護士法人みやびであれば心配は一切ありません！

takegorou.net

退職代行サービスを弁護士に依頼するメリット　まとめ

退職代行業者は非弁の疑いを持たれており、お勧めできるものではありません。

確実に有利な条件で退職するには弁護士に依頼すべきです。

会社を辞めたいけれど言い出せなくてお困りの方は、

一度弁護士の退職代行サービスに相談してみてはいかがでしょうか？

きっとあなたの背中を押してくれるでしょう。

人気記事

退職代行は違法？訴えられる！？知らずに利用はヤバいかも？【要注意】

「退職代行は違法って話をうわさで聞くんだけど、実際のところ違法なのかな？今すぐ辞めたいから退職代行を使いたいんだけど、会社から訴えられるのは嫌だし不安だ。。」本記事ではこのような疑問や悩みについて詳しくお答えします！

takegorou.net

最後までお読みいただきありがとうございました！

堂しょう子

今すぐ会社を辞めたい…

会社を辞めたいが辞めさせてくれない…

上司や会社の人と顔をあわせずに辞めたい…

ストレスでもう限界だから退職代行サービスを利用したいけど、

引き継ぎせずに辞めると訴えられるかもしれないし…

退職代行を利用して会社を辞める場合、引き継ぎせずとも即日辞められるのか気になる方も多いのではないでしょうか。

このような悩みに

転職経験が５回(多い(;^_^A)あり、退職代行についての記事を100本以上読んできた私が、

お答えします！

退職代行を使って会社に辞めたいと伝えたにもかかわらず、

退職日まで出勤して引き継ぎ業務をしなきゃいけないなんて嫌ですよね！

結論から言うと、退職代行で引継ぎせずとも会社を辞めることは可能です！

ですが、

場合によってはトラブルを引き起こすリスクはあります。

ですから、引継ぎなしでの退職を希望する場合は、業者選びにも気を遣いたいところです。

この記事では、退職代行を利用した際に引継ぎなしで辞められる理由や、利用時のリスクついて解説しますので、これから業者を選ぼうとしている方もぜひ参考にしてください！

退縮代行サービスとは簡単にいうと、

本人に代わって会社に退職の意思を伝え、

スムーズに退職できるように仲介するサービスのことです。

引継ぎせずに退職代行で辞められる理由

退職代行を利用する以上、できれば面倒な引き継ぎ作業をしたくないというのが、

本音ではないでしょうか。

退職代行サービス会社としても、その日に辞めることができると大々的に掲げており、

実際に退職代行を利用する人のほとんどが引継ぎをせず、即日退職をしています。

なぜ、引継ぎなしで会社を辞められるのか、その理由を確認しておきましょう。

理由①：退職が有効になる2週間後まで有給を利用するから

退職代行利用時に、引き継ぎなしで辞められる理由の一つは、残った有給休暇を消化できるためです。

法律上は退職を申し出てから2週間が経過すると、雇用契約を解約できるとしています。

（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）

第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用元：民法627条

また従業員が退職するにあたって、残っている分の有給休暇を利用することを会社は拒否できません。

そのため、

退職日までの日数分の有給休暇が残っていれば、出勤せずとも会社を辞めることができます。

退職日を勝手に変更したり、

有給休暇を買い取ったりすることはできないので安心してください！

理由②：合意があれば即日退職できる

会社が合意さえすれば、実は即日退職も可能です。

当然、業務の引き継ぎ作業をする必要もありません。

気をつけてほしいのが、

退職代行業者が行っている宣伝には「即日対応」と「即日退職」の2つがあります。

「即日対応」はお客様から相談があったら、連絡をすぐに返しますという意味で、「即日退職」とは無関係です。

また「即日退職可能」という記載があっても、100％できるわけではありません。

前述したよう、あくまで会社が即日退職に合意した場合のみです。

退職代行業者に依頼した場合は交渉することができないため、

会社が拒否してしまえば即日退職はできません。

理由③：長すぎる引継ぎ期間は無効だから

法律上は2週間で辞められるというものの、就業規則の「退職は〇か月前に申し出ること」という記載のどちらが優先されるのか、分からない方も多いかと思います。

基本的に優先されるのは民法の規定です。2週間より長い引継ぎ期間を設けていても、

無効となる可能性が高いといえます。

就業規則によって引き延ばせるとしても、1ヶ月程度が限度。

仮に就業規則で「退職は3か月前に申し出ること」という記載があっても従う必要はなく、

2週間前に退職を伝えておけば十分です。

引継ぎせずに退職代行で辞めることのリスク

引き継ぎをしないと会社側とトラブルになるリスクも少なからずあることを念頭に置いてください。

リスク① 損害賠償請求（訴訟、裁判）

多くの退職代行会社をリサーチしても、過去に訴訟（裁判）を起こされた事例は一件も見つかりませんでした。損賠賠償を請求される可能性は限りなく低いでしょう。

まず第一に、引き継ぎをすることは、民法や労働基準法で決められた義務ではないからです。

損害賠償は「金銭の横領」や「機密情報の漏洩」、「顧客情報の漏洩」などを意図的に行い、損害を与えた際に認められるケースがほとんどです。

引き継ぎなしに即日退職するだけでは、損害賠償を請求される理由になりません。

次に、損害賠償には多大なるコストと労力がかかります。

現実的な問題として、裁判にかかる時間的、金銭的なコストを考えると、1人の社員の退職にあたって、わざわざ損害賠償を請求する裁判を起こすことは得策とは言えません。

リスク② 懲戒解雇

退職代行を利用して引き継ぎせず、会社を辞めたことで懲戒解雇される可能性は、

損害賠償請求と同様に限りなくゼロに近いです。

たしかに会社は社員の退職を取り消して、懲戒解雇処分にすることは可能です。

しかし「引き継ぎをしなかったから」という理由に対して懲戒解雇はあまりにも重すぎる処分なので、たとえ裁判になったとしても認められることは無いでしょう。

退職代行の利用を考えている方からよく「懲戒解雇」という言葉がでてきますが、そもそも懲戒解雇は就業規則の中でも最も重い処分です。

社会常識を踏まえて、明らかに誰がみても法律に反する行為を行ったのであれば、処分されてしまいますが「退職されると会社として困る。腹立たしいから懲戒解雇！」ということは絶対にありません。

リスク③ 協議・条件提示

退職代行業者からの連絡を受け、会社内で協議にかけられる可能性は非常に高いです。

会社から「ここまでの引き継ぎはしてくれないか？」「この日までは働いていくれないか」と提案を受けることはあるでしょう。

利用者は断固として「NO」と言い押し切ることもできますが、

心身的に問題がなく活動ができるのであれば、

会社側の要望にも寄り添って、円満退職することが1番です。

リスク④ 退職金の減額

会社によっては、就業規則で退職金について定めているケースがあります。

もし会社の規則に「引き継ぎをしない急な退職の場合、退職金を減額する」とあれば、その通りになるでしょう。

退職金は法律で定められている給与ではなく、会社独自の制度です。そのため、就業規則に記載されている内容が絶対となります。

引き継ぎをしないことで、もらえる賃金に影響がないかを一度確認しておくべきでしょう。

引継ぎせずの退職で、トラブルのリスクを減らす方法

必要最低限の情報だけは共有しておく

余力があるのであれば引き継ぎは大事であるということも忘れないでください。

徹底的に引き継ぎをする必要はありませんが、自分だけが知っている情報をまとめた資料を作って送付するなど、直接連絡をしなくてもできる範囲での引き継ぎは済ませるべきでしょう。

できる範囲で退職前に引き継ぎをして、後任の育成を行っておくことは社会人としてのマナーです。後腐れなく円満に退職をするためには最低限でも責任を持ちましょう。

弁護士事務所や、信頼性の高い退職代行業者を使う

今まで「即日退職」が原因で裁判に至った事例が1つもないのでさほど心配する必要はありませんが、実績が豊富で退職成功率が100%の業者を利用するに越したことはありません。

どうしても心配な方は、弁護士に依頼してみるのも1つの手です。弁護士事務所が提供する退職代行サービスであれば、企業側から軽く見られ、「損害賠償を請求する」などの脅しを受けることはないでしょう。

タケゴロウ

次の章では、当ブログオススメの退職代行サービスをご紹介していきますね！

引継ぎせずで辞められるオススメの退職代行はどこ？

当ブログオススメの安心して任せられる退職代行業者は２社あります！

退職代行を利用するなら、このどちらかにしましょう！

退職代行SARABA

退職代行SARABAの場合は労働組合ですが、

労働組合は「労働組合法」という法律で守られ「団体交渉権」を使えます。

つまり退職代行SARABAは会社との交渉が可能であり、

会社がこの交渉を拒否することは違法になります！

労働組合ができること

大前提として、交渉ができるので退職代行をすることに違法性はなくなります。

タケゴロウ

どれも退職する時に、解決したい問題ですよね。

特に書類関係が大きなメリットだったりします！

退職後に自分で何回も会社に電話をする必要があるとか想像してみて下さい…。

メッチャ嫌ですよね(>_<)

退職代行 SARABAまずはLINEで無料相談【返金保証あり】

「退職代行SARABA(サラバ)」は、労働組合組織「退職代行SARABAユニオン」 が行う退職代行サービスです。LINE無料相談でき、未払い給料の請求や有給休暇取得の交渉などを退職代行サービスと並立して行うことが可能となっていますので詳しく説明します。

takegorou.net

弁護士法人みやび(旧:汐留パートナーズ法律事務所)

弁護士法人みやび(旧:汐留パートナーズ法律事務所)の退職代行サービスとは、弁護士事務所である汐留パートナーズ法律事務所が行う退職代行サービスです。

退職代行サービス会社は最近増えていますが、民間の業者であればトラブルになることも考えられます。

汐留パートナーズ法律事務所の退職代行サービスであれば、非弁業者と異なり、法律的に対処するのでトラブルになることはないのが特徴です！

また弁護士事務なので、有休消化・残業代などの未払い賃金・退職金回収も可能です。

退職代行 弁護士法人みやびの値段や特徴は？【無料相談LINE可】

世の中には多数の退職代行サービス会社がありますが通常は、退職の意思を伝えるだけです。なぜなら弁護士以外の人間が報酬を貰って会社側と交渉をすることは非弁行為と言って、法律で禁止されているからです。しかし、今回ご紹介する弁護士法人みやびであれば心配は一切ありません！

takegorou.net

「弁護士法人みやび」と「退職代行SARABA」を表にすると。

退職代行を利用するなら退職代行SARABA

より安全に退職したい、会社に裁判を起こしたい時のみ弁護士法人みやびに依頼。

このような基準で選ぶのが良いかと思います(^^♪

退職準備がまだの場合は．．．

堂しょう子

おすすめの退職代行業者が分かったから、利用を検討しようと思うだけど…でも、まだ転職の準備ができてない…。

退職って面倒くさいんですよね。

会社との退職に向けての交渉だけでなく、転職のことも考えないといけないですから。

まだ会社を辞めようか迷っている段階なら、

まずは転職先を探すことから始めた方が、退職した時のリスクを少なくできます。

転職活動って時間がかかるので、徐々に金銭的/精神的な余裕が無くなってしまい、

転職条件に妥協してしまいがち。

なので、

転職サイトと転職エージェントのいくつかに無料登録だけでも最低限しておきましょう。

オススメを載せておきます(^^）

おすすめの転職サイト

以下は、どれも案件数が多い転職サイトです。

転職サイト：リクナビNEXT

転職エージェント：マイナビエージェント
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ストレスでこれ以上は無理！今すぐ会社を辞めたい

って場合は、無理をせず今すぐ退職代行SARABAや、弁護士法人みやびに無料相談しましょう！

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引継ぎせずに退職代行で辞めると訴えられる　まとめ

引継ぎせずに仕事を辞めたい方におすすめの退職代行サービスをご紹介しました！

人気上昇中の退職代行サービスですが、非弁行為のリスクに注意が必要です！

退職代行SARABAや

弁護士法人みやびに

退職代行を依頼すれば、そのような心配はありませんよ！

退職代行は違法？訴えられる！？知らずに利用はヤバいかも？【要注意】

「退職代行は違法って話をうわさで聞くんだけど、実際のところ違法なのかな？今すぐ辞めたいから退職代行を使いたいんだけど、会社から訴えられるのは嫌だし不安だ。。」本記事ではこのような疑問や悩みについて詳しくお答えします！

takegorou.net

最後までお読みいただきありがとうございました！

堂しょう子

今すぐ会社を辞めたい…

会社を辞めたいが辞めさせてくれない…

上司や会社の人と顔をあわせずに辞めたい…

退職代行サービスを利用したいけど、トラブルやリスクが気になるし…

そもそも本当に退職できるのかが良くわからない…。

このようなお悩みに転職経験が５回(多い(;^_^A)あり、

退職代行についての記事を100本以上読んできた私が、

退職代行でのトラブル7つと、失敗した場合の予想できる３つのリスク、

失敗を極力抑えるための効果的な5つの方法をご紹介します(^^）

タケゴロウ

退縮代行サービスとは簡単にいうと、

本人に代わって会社に退職の意思を伝え、

スムーズに退職できるように仲介するサービスのことです。

退職代行サービスで実際に起きたトラブル７選

トラブル①：お金を振り込んだら連絡がとれない

費用をちゃんと振り込んだのに、退職代行サービスが実行されないという詐欺被害もゼロではありません。

タケゴロウ

そもそも会社が存在していたのかも怪しいケースです。

しかし、最近では退職代行サービスを行う有名企業の数も増え、

口コミも蓄積されてきています。

詐欺被害に遭わないためには、会社の存在がきちんと確認でき、実績・評判が良いサービスから選ぶようにしましょう！

トラブル②：退職代行実施後に業者と連絡が取れない

業者が退職届を提出した後に急に連絡が取れなくなり、アフターフォロー一切なしというトラブルも報告されています。

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原因としては、契約内容をよく読まずにリーズナブルな価格に惹かれて申込むということが考えられます。

退職届を提出したら終わりなのか、離職票をきちんと受け取るまでサポートしてもらえるのか、必ず事前に確認してから申込むようにしましょう！

トラブル③：執拗な引き止めにあう

会社と直接やり取りしたくないからわざわざお金を払ったのに、利用者をきちんと守ってくれない退職代行業者もあるようです。

そもそも正社員であっても非正規労働者（契約社員・アルバイトなど）であっても、法律で定められているタイミングで退職の申し出をすれば必ず退職が認められるのがルール。

しかし、退職届の受け取りを拒んで執拗に引き止めてくるブラック企業も少なくありません。

労働者による退職の申し出を受理せず、本人の意思に反して強制的に働かせる行為は“在職強要”といって、労働基準法第５条（強制労働の禁止）違反となる可能性があります。

タケゴロウ

何かと理由をつけて法律すら無視する常軌を逸したブラック企業に対して、退職代行業者では手に負えなくなることもあるようです。

弁護士ならば、法律知識を持ち出して理路整然と説き伏せることができるでしょうから、企業側が手強いケースでは最初から弁護士に依頼することをおすすめします！

トラブル④：社員が自宅に押しかけてくる

上記よりもさらに悪質なケースです。

退職の意思表示をした従業員の自宅にまで押しかけて「辞めるな」「辞めたら○○するぞ」と脅迫・懇願・説得……。

そんなストーカーまがいの行為をしても、従業員の心は離れていくばかり。ますます退職の決意が固くなるだけでしょう。

「帰ってください」と伝えているのに自宅から立ち去らない場合は、「不退去罪」（刑法第130条）が成立する可能性があります。

タケゴロウ

実際にあった事例では、退職代行業者が「警察を呼びますよ」と伝えると、ようやく帰っていったそうです。

最初から弁護士に依頼して間に入ってもらえば、こういった事態を未然に防ぐことができるかもしれません。

法的紛争の実務経験が豊富な弁護士は戦い慣れていますので、相手の攻撃に対しても、

即座に法律上の根拠を挙げながら冷静に対応してくれるからです。

トラブル⑤：車で追い回される

「退職しようとする社員を企業が車で追いかけまわした」という衝撃的な事例もあります。

タケゴロウ

追いかけまわして捕まえたところで、退職の意思表示をした従業員を強制的に働かせることは法律上できません。

前述の通り、労働基準法第5条で“強制労働の禁止”が定められているからです。もし違反すると、会社側は刑事罰を科される可能性もあります。

このような常軌を逸した行動をとる理由としては、そもそも企業側に「違法行為である」という認識が抜け落ちていることが考えられます。

やはり弁護士が最初の段階できちんと法律的な説明を行い、会社はいかなる場合も従業員の退職の意思を尊重しなければならないというルールを理解してもらうのが一番ではないでしょうか。

トラブル⑥：会社の顧問弁護士が出てくる

退職代行サービスに依頼したところ、会社の顧問弁護士が登場。百戦錬磨の弁護士に、口八丁手八丁で説き伏せられてしまったという事例も報告されています。

タケゴロウ

法律トラブルにおいて、無資格者VS.弁護士は丸腰で戦うようなもの。

相手側からも「弁護士を立ててくれないと交渉できないよ」と話し合いを拒否されてしまい、退職が遅れる可能性も。退職条件の交渉ができるのは、弁護士だけだからです（弁護士法第72条）。

もっとも最近では、法律上有効に交渉を行うために、労働組合に組織変更する退職代行サービスも登場しています！

トラブル⑦：非弁業者に依頼するのが一番の原因

退職代行サービスに関するトラブルの主な原因としては、“非弁行為”のリスクが挙げられます。

「弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的で訴訟事件、非訟事件及び審査請求、異議申立て、再審査請求等行政庁に対する不服申立事件その他一般の法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを業とすることができない」

弁護士法第72条

と、明記されています。

退職の意思を本人の代わりに伝える、私物の回収、貸与品の返却だけなら資格がなくてもできますが、退職条件の交渉や訴訟手続きは弁護士にしかできません。

タケゴロウ

最近では多くの退職代行業者も“非弁行為”には慎重になっていて、弁護士と提携したり、労働組合に組織変更したりと対策を講じています。

利用を検討される場合は、非弁リスクを考慮しながら慎重に判断してください！

退職代行が失敗した場合の予想できるリスク３つ

リスク①：退職そのものができない

評判がよい退職代行業者は、退職成功率100％を謳っている企業がほとんど。

これらの業者は、退職に関する法律知識もきちんと抑えた上で適切に手続きを行っているようです。

実績が積み上がるほどノウハウも蓄積され、高い成功率を維持できるでしょう。

しかし、

知名度が低く実績も不透明な業者の場合は、退職そのものに失敗するおそれもあります。

安さだけで判断せずに、必ず口コミも確認するようにしましょう！

リスク②：会社から損害賠償請求をされる

「あなたが退職したら会社に損害が発生する」「新人研修の費用を返してもらう」などといって、損害賠償を請求されることもあるようです。

法律にしたがって、正当な方法で退職した場合には、原則として損害賠償を請求できません。

ただし契約期間の定めがある労働者の場合、やむを得ない事由がないにもかかわらず途中で職務を放棄すると損害賠償を請求される可能性があります。

正社員の場合でも、退職2週間前までに退職を申し出るルールに違反すると損害賠償を請求されるリスクが生じます。

過去の判例では、入社1週間で出勤しなくなった労働者が損害賠償の支払いを命じられたことがあります（ケイズインターナショナル事件：平成4年9月30日東京地方裁判所判決）。

このように損害賠償を請求される可能性はゼロではありませんから、注意が必要です。

リスク③：社内でパワハラやいじめを受ける可能性あり

「退職代行を行った際に起きた実際のトラブル」の最後に紹介した事例のように、業者が弁護士に言いくるめられて退職に失敗、再び出勤することになることも予想されます。

もしそうなったら、ほとんどの人はパワハラ・いじめを心配するでしょう。

退職代行サービスですら退職できないようなブラック企業は、慢性的な人不足に陥っている可能性が高いです。

そのような企業では、退職しようとした人が「自分だけ逃げようとした裏切り者」として扱われることが多いもの。

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万が一退職に失敗すれば、パワハラ・いじめの被害を受けるかもしれない。ご自分の身を守るためには、最悪の事態まで想定した上で慎重に行動をとるべきです。

退職代行サービスで失敗しない為の５つのポイント

ポイント①：代表者の連絡先が記載されている

冒頭の「退職代行を行った際に起きた実際のトラブル」で紹介した2つのトラブル「お金を振り込んだら連絡がとれない」「退職代行実施後に業者と連絡が取れない」を防ぐためのポイントです。

まず退職代行サービスのホームページを確認してください。ちゃんとした会社が運営しているサービスであれば、必ず運営会社が明記されているはずです。

さらに“会社概要”の欄に、“代表者氏名”“所在地”“電話番号”などが記載されているかもチェック。電話番号や所在地が記載されていたとしても、油断は禁物です。

タケゴロウ

できればグーグルで検索をかけて、オフィスの実態があるか確認するのがお勧め。詐欺を働く会社の中には、レンタルオフィスを悪用しているケースもあるからです。

ポイント②：顧問弁護士の存在が確認できる業者を選ぶ

顧問弁護士を置いている退職代行業者であれば、非弁行為などの違法行為のリスクが低いと考えられます。

タケゴロウ

しかし顧問弁護士がいるからといって、必ず安心と言い切れる訳ではありません。

顧問弁護士の助言を無視して、スタッフが勝手に交渉や法律相談などの業務を行っている可能性もゼロではないからです。

ポイント③：依頼時にどう対応してくれるかを確認

申込みをして費用を払い込むまでに、まず必ずサービスの範囲を確認するようにしましょう。

信頼できる退職代行業者は、必ず最初に“自分たちのできること・できないこと”をハッキリと伝えてくれます。

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サービス内容について曖昧な部分があれば、こちらからも「〇〇はしてもらえますか？」と質問するようにしましょう。

 

ちなみに“未払い残業代請求”、“パワハラなどの慰謝料請求”、“退職時期の交渉”、“有給消化の交渉”などを業者が行うと、非弁行為となります。

ポイント④：料金や値段が明確になっている

サービス内容だけでなく、料金システムも明確である業者を選ぶようにしましょう。

タケゴロウ

これは退職代行に限らずどんなサービスにも言えることですが、あらかじめかかる費用がはっきりわからないと信用できるサービスとは言えません。

ポイント⑤：退職代行を請け負う弁護士に依頼する

退職代行サービスならではのメリットもたくさんありますが、たえず非弁行為のリスクを心配しながらサービスを利用するぐらいなら、初めから弁護士に依頼した方が良いのではないでしょうか。

退職代行サービスでトラブルが発生してから弁護士に引き継ぐよりも、時間と手間を省ける可能性があるからですね。

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次の章では、当ブログオススメの退職代行サービスをご紹介していきますね！

退職代行サービスのおすすめはどこ？

当ブログオススメの安心して任せられる退職代行業者は２社あります！

退職代行を利用するなら、このどちらかにしましょう！

退職代行SARABA

退職代行SARABAの場合は労働組合ですが、

労働組合は「労働組合法」という法律で守られ「団体交渉権」を使えます。

つまり退職代行SARABAは会社との交渉が可能であり、

会社がこの交渉を拒否することは違法になります！

労働組合ができること

大前提として、交渉ができるので退職代行をすることに違法性はなくなります。

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どれも退職する時に、解決したい問題ですよね。

特に書類関係が大きなメリットだったりします！

退職後に自分で何回も会社に電話をする必要があるとか想像してみて下さい…。

メッチャ嫌ですよね(>_<)

退職代行 SARABAまずはLINEで無料相談【返金保証あり】

「退職代行SARABA(サラバ)」は、労働組合組織「退職代行SARABAユニオン」 が行う退職代行サービスです。LINE無料相談でき、未払い給料の請求や有給休暇取得の交渉などを退職代行サービスと並立して行うことが可能となっていますので詳しく説明します。

takegorou.net

弁護士法人みやび(旧:汐留パートナーズ法律事務所)

弁護士法人みやび(旧:汐留パートナーズ法律事務所)の退職代行サービスとは、弁護士事務所である汐留パートナーズ法律事務所が行う退職代行サービスです。

タケゴロウ

退職代行サービス会社は最近増えていますが、民間の業者であればトラブルになることも考えられます。

汐留パートナーズ法律事務所の退職代行サービスであれば、非弁業者と異なり、法律的に対処するのでトラブルになることはないのが特徴です！

また弁護士事務なので、有休消化・残業代などの未払い賃金・退職金回収も可能です。

退職代行 弁護士法人みやびの値段や特徴は？【無料相談LINE可】

世の中には多数の退職代行サービス会社がありますが通常は、退職の意思を伝えるだけです。なぜなら弁護士以外の人間が報酬を貰って会社側と交渉をすることは非弁行為と言って、法律で禁止されているからです。しかし、今回ご紹介する弁護士法人みやびであれば心配は一切ありません！

takegorou.net

「弁護士法人みやび」と「退職代行SARABA」を表にすると。

	弁護士法人みやび	SARABA
費用	55,000円	24,000円（業界最安値クラス）
追加費用	未払い給料などの交渉をした場合は、そこで得る金額の20％が成功報酬として追加	なし
返金保証	なし	退職失敗したら全額返金
営業時間	10:00~21:00	24時間
即日対応	可能	可能
返信速度	普通	メチャクチャ早い
支払方法	銀行振込のみ	銀行振込、クレジット どちらも対応
対象エリア	全国	全国
公式サイト	弁護士法人みやび	退職代行SARABA

退職代行を利用するなら退職代行SARABA

より安全に退職したい、会社に裁判を起こしたい時のみ弁護士法人みやびに依頼。

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なので、

タケゴロウ

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おすすめの転職サイト

以下は、どれも案件数が多い転職サイトです。

転職サイト：リクナビNEXT

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って場合は、無理をせず今すぐ退職代行SARABAや、弁護士法人みやびに無料相談しましょう！

タケゴロウ

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退職代行のトラブル　まとめ

タケゴロウ

人気上昇中の退職代行サービスですが、

非弁行為のリスクに注意が必要です！

退職代行SARABAや

弁護士法人みやびに

退職代行を依頼すれば、そのような心配はありませんよ！

退職代行は違法？訴えられる！？知らずに利用はヤバいかも？【要注意】

「退職代行は違法って話をうわさで聞くんだけど、実際のところ違法なのかな？今すぐ辞めたいから退職代行を使いたいんだけど、会社から訴えられるのは嫌だし不安だ。。」本記事ではこのような疑問や悩みについて詳しくお答えします！

takegorou.net

最後までお読みいただきありがとうございました！